鞭策党小组和班组双组融合、双向赋能，第七届基层党建创新典型案例征集活动自2024年1月开始面向全国各级党组织深入开展，征集到的案例涵盖农村、都会、机关、事业单位、企业、行业协会和商会、新兴领域等。

三是推行“党员早知先行”机制。

青啤集团党建成就持续两届入选。

为破解大型国有企业“上热中温下冷”基层党建难题提供了有益的实践探索，引导党员比群众多想一点、多做一点，在遇到急难险重特殊情况时，围绕业务重点、难点、堵点开展党小组活动，聚焦解决出产经营中的难题，鞭策党员做到“三个出来”，从集体学习和自我学习两个维度提高党员学习质量，让党员在关键时刻站得出来，是山东省唯一国有企业党建最佳案例。

公司经营业绩连续稳健增长，启动“战前动员”，本次论坛发布了第七届基层党建创新典型案例。

也是“绿色青啤红”党建品牌影响力与引领力连续彰显的有力证明，这也是青啤集团持续两届连任此项殊荣. 两度获奖：党建创新实践广受好评 全国基层党建创新案例征集及评选活动每两年一次，打造“一报一台一网一新媒体”“四屏联动”平台，推荐出全国基层党建创新最佳案例30个、优秀案例70个，USDT钱包，也为公司高质量跨越式成长注入了强劲动力。

第六届基层党建创新典型案例名单发布，以党员先锋再塑工程，青啤集团《全面激活基层党组织“神经末梢”探索国有企业党员步队建设创新实践方案》入选，以基层实践成就检验“神经末梢”创新实践的效果， ， 创新实践：增强党组织政治功能和组织功能 一方面，实行重大事项党内先知道、重要文件党内先转达、重大问题党内先讨论、重大决策党内先发动，以“清单化”“体系化”打点鞭策党小组工作酿成“硬任务”“硬指标”；各级党组织根据“易于人员集中、便于活动开展、利于作用发挥”的原则设置党小组，让党员在党性修养上硬起来。

各级党组织将四种机制作为破解党建工作与出产经营难题的有效工具，实现基层党组织“凡有所呼、必有所应”，让差异岗位、差异专长的党员都能找到发光发热的“大舞台”，强化党员的归属感、责任感。

让基层党组织、广大党员和职工群众成为创新实践的主体，实行党小组长和班组长“一肩挑”。

青啤集团作为青岛市唯一受邀的国有企业代表出席了本次论坛， 另一方面，开展“两个多一点”活动，乐成入选全国126个优秀案例，在党支部“力不能及”的处所，四是推行“党组织战前动员”机制，坚持“实践第一”的观点，一是推行“党员两维学习”机制，聚焦抓党建促村子振兴、党建引领基层治理、提升机关企事业单位党建工作质量、新兴领域党建攻坚、加强党员教育打点等各方面工作， 2023年11月， 12月27日。

青啤集团《全面激活基层党组织“神经末梢”探索国有企业党员步队建设创新实践方案》从全国3300多个参评案例中脱颖而出，依托青啤党校“两打算一论坛”阵地，共征集全国案例2800多个，形成党小组工作手册，以提升党组织组织力工程，是对青啤党建工作成就的双重必定，